“明明是正经入职、按时领薪的正式工作，怎么一辞退就变成了‘合作’？”近日，网络主播刘女士通过调解，快速拿回了属于自己的补偿。她与沈阳市某科技公司之间的劳动纠纷，在调解中心的柔性调解下画上句号。

2026年1月，刘女士通过网络招聘平台入职某科技公司，从事线上直播销售工作，实行线上线下一体化运营。入职时双方明确约定，薪酬由固定底薪加平台销售提成构成。工作刚一个半月，门店经理便通知她解除劳动关系，理由为“网络平台销售收益未达预期”。

刘女士随即要求公司足额支付工资，并支付违法解除劳动关系的赔偿金。但公司辩称，门店已由经理承包，刘女士属于“合作方员工”，与公司不存在劳动关系，拒绝任何补偿。沟通无果后，刘女士向调解中心寻求帮助，并提交了微信聊天记录、入职登记、工资转账凭证、网络直播截屏等一整套证据，完整还原了从入职、履职到被突然辞退的全过程。

调解员梳理证据后指出：刘女士经公开招聘入职，接受公司日常管理和工作安排，按月领取底薪加提成，其工作模式完全符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系的认定标准。“门店承包”只是企业内部经营方式，“合作关系”的说法也无法掩盖人格从属与经济从属的实质，均不能改变用人单位的责任主体身份。公司仅凭“销售收益未达预期”这一理由单方解除劳动关系，不属于法律规定的合法辞退情形，日韩高清免费在线观看已构成违法解除，依法应支付赔偿金。此外，刘女士已实际提供劳动，公司必须足额支付在职期间的全部工资和提成。

考虑到争议金额不大，刘女士不愿经历漫长的司法程序，希望能通过调解高效化解纠纷。调解员在明确法律关系的基础上，采取“面对面释法＋背靠背沟通”的方式，多次与企业方沟通，讲明违法解除的法律后果和用工主体责任。最终，企业方认识到问题，与刘女士达成一致，一次性支付了相应补偿款。从申请调解到拿到补偿，整个过程比走仲裁、诉讼途径缩短了大量时间，刘女士的合法权益得到及时维护。

“新业态用工形式灵活，但劳动关系的判断要看实质，不能只看企业贴的‘标签’。”参与此案的调解员提醒，广大新就业形态劳动者需特别警惕企业以合作协议、劳务关系、门店承包、项目外包等名义混淆用工性质，借机变相免除社保缴纳、经济补偿、工伤保障等法定义务。

调解员同时提示，劳动者在工作期间应注意留存入职沟通记录、考勤记录、工作安排通知、工资发放凭证、工作成果截图、日常管理聊天记录等关键用工证据，避免发生纠纷时举证困难。一旦遭遇无故调岗降薪、违法解雇等侵权行为，切勿消极妥协日韩高清在线观看|，应及时通过调解、仲裁等合法途径理性维权，杜绝因拖延导致证据灭失和权益受损，筑牢自身劳动权益防护屏障。（工人日报客户端记者 刘旭 通讯员 周海红）